ネットで100件以上応募して、返信はゼロ。
店に直接レジュメを30枚配って、返信は3件。
決まったのは、直接持ち込みでした。
英語に自信はなかった。
それでも直接持ち込みなら通りました。
1年間のワーホリをやり切って帰国した今振り返ると、これが一番の実感です。
この記事では、僕が実際にどうやって仕事をゲットしたかを、証拠が残っている範囲だけで書きます。
反応率の実数、店で聞かれたこと、採用を逃した失敗、決まった後にいくら手取りだったか。
盛らずに、明細ベースで出します。
ネット100件で返信0、直接30件で3件だった
まず結論から、数字で出します。
これが僕の仕事探しの全記録です。
| 方法 | やり方 | 反応（本人の概算カウント） |
|---|---|---|
| ネット応募 | Indeed / Jora / Facebookグループに応募・投稿して待つ | 100件以上応募 → 返信ゼロ |
| 直接レジュメ持ち込み | 店に入って “Are you hiring?” と手渡し | 約30件配布 → 3件返信 |
| コネ（紹介） | シェアメイトや知り合いからの紹介 | 可能なら一番簡単（伝聞含む） |
件数は僕の概算カウントなので、体感の数字です。
でも方向性ははっきりしています。
ネット応募はほぼ返信が来ない。直接持ち込みは桁違いに効く。
決まったのはファストフード店でした。
面接だけで、トライアルはなし。
記憶では、到着から約3週間で決まりました。
このとき、とにかく笑顔でレジュメを渡しました。
相手が何を言っているか分からなくても、愛想笑いで聞き取れているフリをして、渡し切りました。
英語で会話が成立したというより、態度と行動量で押し切った感覚です。
採用の決め手は、日本でのマクドナルドの経験だったと思っています。
これは僕の推測ですが、経験が一番大事だと感じました。
日本での接客・飲食の経歴は、持ち込みで確かに武器になりました。
仕事の探し方は3つ。反応率で正直に序列をつける
上は仕事の求人例
探し方は大きく3つあります。
反応率で正直に序列をつけると、こうなります。
ネット応募（Indeed / Jora / Facebookグループ）
求人サイトに登録して、レジュメを提出する方法です。
僕が使ったのは Indeed、Jora、それとFacebookグループ。
Facebookは「Jobs Australia – Backpackers & WHV Holders」という非公開グループ（約10.7万人）を使いました。
グループには “WE’RE HIRING” のような求人投稿が流れてきます。
僕は自分の履歴書を投稿して、返信を待つ受け身の使い方をしていました。
ただ、これも含めてネット経由は返信ゼロです。
応募が殺到するので、よほど目立つ経歴がないと埋もれます。
サイト名を細かく比べる前に、この現実を知っておいてほしいです。
直接レジュメ持ち込み
反応率で桁違いに効いたのがこれです。
ここが本題なので、次のセクションで詳しく書きます。
実際にいくら稼げたのかが気になる人へ。
「実際に時給いくら・いくら稼げたか」（近日公開）でも明細ベースで書きます。
コネ（シェアメイト / 知り合いの紹介）
可能なら、紹介が一番簡単です。
シェアハウスのルームメイトや、language exchange で出会った人から仕事が回ってくることがあります。
だから言語学校に通ったり、積極的に人との出会いを増やしましょう。
ただ、これは僕自身の伝聞も含むので、断定はしません。
直接持ち込みの実際（ここが本題）
やることはシンプルです。
店に入って、店員に “Are you hiring?” と聞いて、レジュメを手渡す。
これだけです。
大事なのは、「雇ってない」と言われても渡し切ることです。
その場で断られても、後日連絡が来ることがありました。
渡さなければ、その可能性はゼロになります。
明るく、フレンドリーに。
「この人と働きたい」と思わせるのが狙いです。
最初は緊張しますが、数をこなすと慣れます。
レストランでは、食後の一言がかなり効きました。
「めっちゃ美味しかった、ここで働きたい」と言うと、レジュメを受け取ってもらいやすかったです。
採用が盛んなのは、体感で8〜10月でした。
ホリデー前で人手が必要になる時期だからだと思っています。
これは僕の理解なので、体感として受け取ってください。
配ったレジュメの中身
配ったのは英語1枚のレジュメです。
構成はこの5ブロックでした。
- About me（自己紹介）
- Work History（職歴）
- Availability（働ける時間）
- Language（言語）
- Skill（スキル）
Work Historyは、すべて渡豪前の日本での職歴です。
Starbucksのバリスタ、McDonald’sのオールラウンダー（”I was a manager” と書きました）、GU。
接客・カフェ経験があると、持ち込みで強いです。
正直に書くと、僕はレジュメを盛りました。
Languageは “English(fluently)” と記載。
記憶では、当時の英語は下手でした。
Availabilityは “Anytime you want. I’m ready to work already”。
軽い英語ミスもあったレジュメです。
それでも直接持ち込みなら通用しました。
完璧な英語より、渡し切る行動量のほうが効いた、というのが実感です。
レジュメ自体は、今なら生成AIと一緒に作れば、英語が苦手でもすぐ形になります。
凝りすぎるより、1枚にまとめて数を配るほうが効きました。
英語に自信がなくて、面接が怖い人へ。
実際に選考で何を聞かれたかは、次のセクションで書きます。
選考で聞かれたこと・トライアルの中身
返信が来た店の1つ、あるカフェから、トライアル前に事前質問が来ました。
1〜2時間の無給トライアル（unpaid trial）の打診とセットです。
聞かれたのはこの7項目でした。
- 週の稼働可能曜日
- 希望する最小・最大労働時間
- 保有ビザ
- 学生かどうか
- 現住所
- 交通手段（mode of transport）
- 事前に決まっている夏の休暇予定
日本のバイト面接とは、質問の重点が違います。
稼働時間・交通手段・ビザ・休暇予定を、採用前に細かく確認してくるのが特徴でした。
僕は「月木金土はいつでも、それ以外は15時まで」「Working Holiday visa」などと返しました。
そして、無給トライアルが普通に存在します。
ただし、無給で合法なのは短時間だけです。
募集職種に必要なスキルを、直接監督のもとで確認する範囲（目安で1時間〜1シフト程度）に限られます。
それを超えて実質的に働かせるなら、雇用主に最低賃金の支払い義務があります。
「トライアル」名目で長時間ただ働きさせられそうなら、Fair Work（13 13 94）に相談してください。
（出典: Fair Work “Unpaid trials”、2026年7月時点）
面接の詳しい中身（マックやスタバの選考の流れなど）は、別記事にまとめます。
「面接で聞かれたことの詳細」（近日公開）
失敗談 ―「明日18時来られる?」に即答できず採用を逃した
これは、はっきり僕の失敗です。SMSが残っているので、時系列で出します。
2024年11月3日、ある店の担当者からメッセージが来ました。
「面接に合格。明日18時にトライアルに来られる?」
僕はこう返しました。
「嬉しいです。明日は無理です。来週の火・金・土の18時頃なら行けます」
11月15日、僕から追いのメッセージを送りました。
「トライアルに行けないですか?」
返ってきたのは、「もう他の人が決まった（We already find someone else.）」でした。
教訓は1つです。
「明日来られる?」に即答できないと、その枠は他の応募者に流れます。
オーストラリアのホスピタリティ採用はスピード勝負でした。
日程は、少し無理してでも即決したほうがいいです。
辞めるとき、残った有給が現金で戻ってきた
意外と知られていませんが、ワーホリでも有給が付くことがあります。
僕がそうでした。
辞めるとき、使い切っていない有給が現金で戻ってきました。
オーストラリアの雇用形態は、ざっくり casual / part-time / full-time の3つです。
どれで雇われるかで、有給が付くかどうかが変わります。
まずは僕なりの理解を書きます。制度の正確な定義は、この後の公式リンクで確認してください。
casualは、いわば「お手伝い屋さん」的な働き方です。
part-timeより時給が少し高い代わりに、有給が付かず、解雇予告なしで契約を終えやすいイメージ。
part-timeは有給が付いて、急な解雇ができない（一定の保護がある）。
その上にfull-timeがあります。
ここからが証拠のある話です。
僕の給与明細には、Annual Leave（年次有給休暇）の付与・消化・残高と、Leave Loading（休暇加算金）が一貫して記録されていました。
退職時には、未消化有給の買取として Term UnUsed AL $599.59（未消化の有給分＝約6万6,000円）、T Unused LLoad $104.91（その休暇加算金＝約1万1,500円）も支払われています。
つまり僕は、明細上casualではありませんでした。
有給が付く雇用形態で働いていた、と明細で断定できます。
辞めるときに、残った有給が現金で戻ってきました。
ただし、これは僕1人の話です。
「ワーホリはpart-timeで雇われる」と一般化するつもりはありません。
casualが多いという通説自体は否定しませんが、有給の付く形で雇われることもある、という実例です。
自分の雇用形態の見分け方
自分がどっちか気になる人は、payslip（給与明細）を見てください。
Annual Leave の残高や Leave Loading の欄があれば、有給が貯まっている＝casualではない可能性が高いです。
casualの場合は、casual loading の記載があり、有給の積み上がりがないのが公式定義上の見分けになります。
正確な定義は、Fair Workの公式ページで確認できます。
制度は変更される可能性があります。
必ず公式サイトで最新情報を確認してください。
有給の話をもっと深掘りしたい人へ。
「casualでも有給は付くのか」（近日公開）
自力の仕事探しはしんどい。だから最初は稼げない
決まった後の現実も、正直に出します。
仕事が決まっても、最初は稼げません。
僕の立ち上がり3週間の手取りはこうでした。
- 1週目：$513.89（約5万6,500円）
- 2週目：$389.72（約4万2,900円）
- 3週目：$288.16（約3万1,700円）
シフトが入り始めるまで、時間がかかります。
渡航直後の生活費を、給料で賄えると思わないほうがいいです。
安定したのは2025年3月以降でした。
そこからは手取り $800〜1,100/週の週が続きます。
つまり、稼げるようになるまで約4ヶ月かかった、というのが明細から言えることです。
円に直すと、$288.16 は約3万1,700円、$1,000 なら約11万円です。
※1豪ドル=110円で換算（僕が当時使っていたレート、2024〜2025年時点）。
実勢レートは変動するので、目安として見てください。
直接持ち込みは、運と労力次第です。
決まっても最初はシフトが少なく、持ち出しになります。
返信が来ない時期は、正直きつかったです。
仕事が見つからない間のつなぎについても書いておきます。
Uber Eatsなどの配達は、「採用」されなくても、登録すれば個人で始められます。
僕の体感では、かなりの日本人が仕事探し中のつなぎにしていました。
面接なしで始められるのが要点です。
ただ、配達の実際の稼ぎや契約条件は、僕は詳しく確認していないので断定しません。
立ち上がりの金の話は、「渡航直後に金が尽きないか」（近日公開）でさらに深掘りします。
まとめ
最後に、この記事の要点だけ振り返ります。
ネット応募はほぼ返信が来ない。直接持ち込みが桁違いに効く。
「明日来られる?」には即決する。
完璧な英語より、笑顔と行動量。
そして、有給が付く雇用形態で雇われることもある。
僕が1年やり切って一番伝えたいのは、行動量が結果を決めたということです。
返信が来ない時期を越えた先に、明細に残る数字がありました。
続きは、以下の記事でも書いていきます（順次公開）。
- 実際に時給いくら・いくら稼げたか（近日公開）
- 面接で聞かれたことの詳細（近日公開）
- casualでも有給は付くのか（近日公開）
- 渡航直後に金が尽きないか（近日公開）
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